fbpx
12 ноября, 2020
1547
Виды договоров при трудоустройстве
виды и типы договоров при трудоустройстве на вахту

При трудоустройстве на вахту в Москву никто не хочет быть обманутым. Для каждого человека важно иметь гарантии того, что он своевременно и в полном объеме получит причитающуюся ему заработную плату.

В связи с этим все больше людей хотят знать, как происходит оформление, трудоустраивают ли по трудовой книжке, по трудовому договору или каким образом происходит трудоустройство на работу?

Давайте разберем с Вами, какие бывают договора, и каким образом чаще всего трудоустраивают на вахту.

Трудоустройство по трудовому договору или трудовой книжке

Между двумя этими значениями можно поставить знак равенства, потому что оформление по трудовому договору всегда влечет за собой запись в трудовую книжку, а значит и оформление в штат, оплату больничного, отпуска и полный соц. пакет.
Чаще всего на вахте работодатель не спешит оформлять сотрудников таким образом. Объясняется это довольно просто – очень много бумажной волокиты при оформлении и при увольнении сотрудника.

Предположим, человек устроился на работу, отработал 30 смен и уехал, дальше он не планирует продолжать работу в организации. Как Вы знаете, увольнение сотрудника тянет за собой подписание определенной документации, а бегать и кого-либо искать у отдела кадров желания не возникает.

Поэтому в большинстве случаев оформляют по другому виду договора.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера)

Подобный договор включает в себя договоры услуг, подрядные договоры.

Этот договор заключается как раз на какие-либо разовые работы и на небольшой срок. В договоре прописывается вид выполняемых услуг, цена за услуги и порядок расчетов.

При работе вахтовым методом Договора ГПХ пользуются наибольшей популярностью, потому что это самый удобный метод регулирования взаимоотношений между нанимающей стороной и исполнителем.

В этом случае, за сотрудника, как и в Трудовом договоре, идут пенсионные и страховые отчисления, но больничный и отпуск не оплачивается.

И тот другой договор имеют юридическую силу и в случае, если Вам не выплатили зарплату, с любым из них Вы можете обратиться в правоохранительные органы, но в разные инстанции.

С Трудовым договором обращаются в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а с Договором ГПХ в суд для урегулирования вопросов по выплате вознаграждения.

Обращайте внимание, чтобы при заключении Договора было указано действующее юридическое лицо (можно проверить на сайте фнс по инн и огрн, которые указаны в договоре), действительные реквизиты, стоит подпись генерального директора и печать организации.

Это гарантирует Вам, что документ, который Вы получаете действителен и несет юридическую силу.

Горящие вакансии

Горящая вакансия
Бесплатное питание! Бесплатное проживание!
Москва
Муж
30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Горящая вакансия
Еженедельные авансы! Бесплатное проживание! Бесплатное питание!
Москва
Муж
30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Горящая вакансия
Бесплатное питание! Бесплатное проживание!
Москва
Муж, Жен
30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Горящая вакансия
Трудоустройство от прямого работодателя в день обращения! Бесплатное проживание!
Москва
Муж, Жен
30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Горящая вакансия
Еженедельные авансы! Бесплатное проживание! Бесплатное питание!
Москва
Муж, Жен
30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Горящая вакансия
Трудоустройство от прямого работодателя в день обращения! Бесплатное проживание!
Москва
Муж, Жен
15, 30, 60, 90, 120
Питание
Общежитие

Остались вопросы? Позвоните нам
Ежедневно с 8:00 до 20:00
Или оставьте
свои данные

В течение 10 минут с вами свяжутся по телефону или WhatsApp, расскажут о наших условиях работы, подберут подходящие для вас вакансии.

Ваше сообщение отправлено!
Мы скоро с вами свяжемся.